Vorteile und Rentabilität

 

 

Lohnt sich betriebliche Gesundheitsförderung?

 

Die Vorteile der betrieblichen Gesundheitsförderung sind so vielfältig wie überzeugend, denn es profitieren sowohl die Mitarbeiter als auch das Unternehmen. Betriebliche Gesundheitsförderung bietet also eine echte win-win Situation für alle Beteiligten:

 

Vorteile für die Mitarbeiter:

 

  • erhöhte Leistungsfähigkeit in Beruf und Freizeit

  • verbesserte Gesundheit und mehr Wohlbefinden

  • weniger Erkrankungen und Beschwerden

  • höhere Arbeitszufriedenheit

  • besseres Betriebsklima

  • Verringerung schädlicher Arbeitsbelastungen

  • verlangsamter Alterungsprozess

=  Steigerung der Lebensqualität

 

Vorteile für das Unternehmen:

 

  • Steigerung der körperlichen und geistigen Leistungsfähigkeit sowie der Motivation der Mitarbeiter

  • Optimale Vorbereitung auf den anstehenden demographischen Wandel

  • Hohe Attraktivität am Arbeitsmarkt, gute Mitarbeiterbindung & niedrige Mitarbeiterfluktuation

  • Imagegewinn bei Ihren Kunden

  • Fehlzeitenreduzierung

  •  verbessertes Betriebsklima

  • Qualitätsverbesserung

  • Reduktion der Unfallhäufigkeit

=  Steigerung des Unternehmenserfolges

 

Die Rentabilität
  

Viele Unternehmer scheuen den Bereich betriebliche Gesundheitsförderung aus Angst vor hohen Kosten und hohem Zeitaufwand. Diese Angst ist unberechtigt, denn jeder hier investierte Euro bringt dem Unternehmen langfristig ca. 4 € mehr Gewinn. (vgl. BKK-Bundesverband, IGA-Report 13 und Cochrane Collaboration).
Bei dieser Rechnung sind sowohl die eingesetzten finanziellen als auch die personellen Ressourcen berücksichtigt.
Während große Unternehmen eigene Abteilungen für den Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements schaffen, ist bei kleinen und mittelständischen Unternehmen die Dienstleistung eines externen Gesundheitsförderers sinnvoller und rentabler.
 

Sie möchten es genauer wissen?
  

Sie möchten es genauer wissen?
Gerne berechnen wir mit unserem IP©-Kosten-Nutzen-Rechner BGF das monetäre, wirkbereichbezogene Nutzenpotential betrieblicher Gesundheitsförderung sowohl maximal als auch budgetbezogen.

 


 

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